積極向上的工作環(huán)境,需要自�(qiáng)自立的員�,。行為科�(xué)�(rèn)�,,激�(lì)可以激�(fā)人的�(dòng)�(jī),使其內(nèi)心渴求成�,,產(chǎn)生推�(dòng)人朝著期望目�(biāo)不斷努力的內(nèi)在動(dòng)�,,不過在�(shí)施激�(lì)之前,企�(yè)�(yīng)該清�,,過激�(lì)�(yīng)該想�(dá)到什么目�(biāo),� 目標(biāo)明確以后,,企�(yè)就可以: 1。為員工提供一份挑�(zhàn)性的工作,。按部就班的工作最能消磨斗�,,公司想要員工有振奮表現(xiàn),必須是工作富于挑戰(zhàn),。接下來便是� 2,。確保員工得到相�(yīng)的工具,以便把工作做到最�,。擁有本行業(yè)最先�(jìn)的工�,,員工便�(huì)自豪地夸耀自己的工作,這夸耀中就�(yùn)藏著巨大的激�(lì)作用,� 在項(xiàng)�,、任�(wù)的實(shí)施的整�(gè)過場(chǎng)中,企業(yè)�(yīng)�(dāng)� 3,。為員工出色完成工作提供信息,。這些信息包括公司的整體目�(biāo)及任�(wù),需要專門部門完成的工作及員工�(gè)人必須看重解決具體問�,� 做實(shí)際工作的員工是這項(xiàng)工作的專�,,所以,企業(yè)必須� 4,。聽取員工的意見,,邀�(qǐng)他們參與制訂與其工作相�(guān)的決策,并與之坦誠交�,。如果把這種坦誠交流和雙方信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分,,激�(lì)作用就更明顯了。因?yàn)楣�?yīng)�(dāng)� 5,。建立便于各方面交流的問�,、訴說關(guān)心的事,或者獲得問題答�(fù),。有人做過一�(xiàng)�(diào)�,,讓1500名員工身處不同工作環(huán)境,以求找出有效的激�(lì)因素,。研究表�,,最有效的因素之一就是� 6。當(dāng)員工完成工作�(shí),,當(dāng)面表示祝賀,。這種祝賀要來得及�(shí),也要說得具�,� 如果不能親自表示祝賀,,經(jīng)理應(yīng)該: 7。寫張便�,,贊�(yáng)員工的良好表�(xiàn),。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識(shí),那份“美滋滋的感受”更�(huì)持久一�,� 公司的表彰能加速激�(fā)員工渴求成功的欲�,,經(jīng)理應(yīng)該: 8。當(dāng)眾表�(yáng)員工,。這就等于告訴�,,他的業(yè)�(jī)值得所有人�(guān)注和贊許� 如今,,許多公司視�(tuán)�(duì)�(xié)作為生命,,因此,表彰�(shí)不要忘了�(tuán)�(duì)成員,,應(yīng)�(dāng)� 9,。開�(huì)慶祝,鼓舞士�,。慶祝會(huì)不必太隆�,,只要及�(shí)讓團(tuán)�(duì)知道他們的工作相當(dāng)出色就行了� �(jīng)理要� 10,。經(jīng)常與手下員工保持�(lián)�,。學(xué)者格拉曼�(rèn)為:跟你閑聊,我投入的是最寶貴的資�(chǎn):時(shí)�,,這表明我很關(guān)心你的工�,� 此外,公司文化的影響也不容易忽視,,公司要是缺少積極向上的工作�(huán)�,,不防把一下措施融合起來,善加利用,。首先是� 11,。了解員工的�(shí)際困難與�(gè)人需求,�(shè)法滿�,。這會(huì)大大�(diào)�(dòng)員工的積極�,� 如今,人�?cè)絹碓蕉嗟卣劦桨垂ぷ鞅憩F(xiàn)管理員工,,但真正做到� 12,。以�(yè)�(jī)?yōu)�?biāo)�(zhǔn)提拔員工仍然可稱得上一�(xiàng)變革。憑資歷提拔的司太多,,這種方法不但不能鼓勵(lì)員工�(zhēng)�(chuàng)佳績(jī),,反而會(huì)�(yǎng)成他們坐等觀望的�(tài)�,� 談到工作�(yè)�(jī),公司應(yīng)該: 13,。制訂一整套�(nèi)部提拔員工的�(biāo)�(zhǔn),。員工的事業(yè)上有很多想做并能夠做的事,公司到底給他們提供了多少�(jī)�(huì)�(shí)�(xiàn)這些目標(biāo),?最終員工會(huì)根據(jù)公司提供的這些�(jī)�(huì)來衡量公司對(duì)他們的投入,� 許多人認(rèn)為,工作既是謀生的手段,,也是與人交往的機(jī)�(huì),,公司如果: 14。洋溢社區(qū)般的氣息,。就說明公司已盡心竭力要建立一種人人欲為之效力的組織結(jié)�(gòu),。背后捅刀子,窩里�,、士氣低落會(huì)使最有成功欲的人也變得死氣沉�,� �(dāng)今許多文�(xué)作品貶低金錢的意義,但金錢的激�(lì)作用還是不可忽視�,。要想使金錢�(fā)揮最大作�,� 15。員工的薪水必須具有�(jìng)�(zhēng)�,。記要依員工的實(shí)際貢�(xiàn)來確定其�(bào)�,� 上面這些方法其實(shí)并沒有什么創(chuàng)新,所謂激�(lì)員工,,說白了就是尊重員工,,這也是當(dāng)今已近精疲力竭、麻木不仁的員工所需要的,�
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